Polizze Assicurative 2017

Anche quest’anno ci siamo prodigati per potervi offrire una gamma articolata e completa di coperture assicurative per la vostra vita privata e per quella professionale.
Confermiamo anche per il 2017 L’OMAGGIO PER TUTTI GLI ISCRITTI FABI DELLA POLIZZA R.C. CAPOFAMIGLIA, consultate l’allegato A bis per avere tutte le informazioni relative a questa copertura, che NON NECESSITA DI ALCUNA ADESIONE, in quanto da noi sottoscritta per tutti i nostri iscritti!
Le polizze professionali che proponiamo, come di consueto, si possono dividere in 4 categorie, ciascuna poi articolata in base al massimale prescelto:

  • POLIZZA R.C. CASSIERI – copre esclusivamente le differenze di cassa, incluse quelle derivanti da operazioni di carico/scarico Bancomat;
  • POLIZZA R.C. PROFESSIONALE – copre eventuali danni patrimoniali cagionati a terzi, compresa la propria Banca. Con una piccola integrazione si può estendere esplicitamente all’attività assicurativa;
  • POLIZZA R.C. COMBINATA – copre ambedue le situazioni sopra definite;
  • POLIZZA TUTELA LEGALE – difesa giudiziale dei diritti individuali e tutela da provvedimenti aziendali, inclusa la risoluzione del rapporto di lavoro.

Per ciascuna di queste abbiamo valutato diverse offerte, per alcune delle quali, essendo spesso molto sottili le differenze che caratterizzano una o l’altra Compagnia, vi diamo la possibilità di scegliere tra due diverse opzioni, la proposta del nostro broker degli ultimi anni, Relabroker che propone polizze NOBIS (NUOVO MASSIMALE DA € 15.000,00 PER SINISTRO E PER ANNO ASSICURATIVO E NESSUNA FRANCHIGIA SUL 1° SINISTRO), e quella della Compagnia Assicurativa AON S.p.a., che da sempre collabora con la Fabi Nazionale. Come sempre i nostri attivisti sindacali sono a vostra disposizione nel caso vi trovaste in difficoltà nella scelta.
Troverete quindi in allegato le condizioni relative alle diverse proposte:

COSA FARE PER ADERIRE ALLE POLIZZE R.C. CASSA, PROFESSIONALE O COMBINATA

  1. STAMPARE LA MODULISTICA DI ADESIONE relativa alla soluzione scelta:
    – MODULO ADESIONE AON S.p.a.
    Tempo indeterminato 12 mesi allegato 1
    Tempo non indeterminato 9/6 mesi allegato 2
    Per i lavoratori a tempo determinato e’ possibile chiedere la copertura assicurativa per periodi frazionati in corso d’anno (9-6 mesi) a partire dalla data di assunzione;
    – MODULO ADESIONE RELABROKER/NOBIS allegato 2
  2. COMPILARE E FIRMARE I MODULI
    sia il modulo di adesione che i relativi modelli 7/A e 7/B;
  3. INVIARE
    Copia dei modelli firmati e copia del bonifico:
    – Alla Compagnia assicurativa (vedi indirizzi mail e fax riportati sui moduli);
    – Alla Fabi di Verona all’indirizzo mail “polizze@fabiverona.it” e, solo se impossibilitati, al fax n. 045/8009165.

Per qualsiasi informazione contattate il vostro rappresentante sindacale aziendale o gli Uffici della Segreteria Provinciale FABI al numero 045/8006114.

COMPORTAMENTO DA SEGUIRE IN CASO DI ERRORE

Ritieniamo utile darvi alcune prime indicazioni sul comportamento da seguire in caso di errore.

  1. In caso di errore, con conseguente perdita patrimoniale, avvisare e relazionare la FABI;
  2. Valutare insieme i casi di illegittimità delle richieste di rifusione avanzate da alcuni Istituti Bancari;
  3. Pretendere dall’Azienda che le eventuali contestazioni di addebito siano formulate per iscritto;
  4. Non risarcire di propria iniziativa i terzi o l’Azienda di appartenenza, prima di avere informato la FABI;
  5. In caso di ritrovamento di eventuali differenze, restituire tempestivamente la somma risarcita alla Compagnia di Assicurazione.

Tali precisazioni risultano necessarie al fine di offrire una completa e chiara tutela sindacale, evitando che i Colleghi a causa di incertezze o timori nei confronti dei propri superiori, si prestino a soluzioni non consone e di difficile gestione.

N.B.: L’art. 43 del CCNL ABI – 31 marzo 2015 – e l’art. 43 del CCNL BCC del 21 dicembre 2012, riprendendo l’art. 5 della Legge n.190 del 13/05/1985 stabilisce che il datore di lavoro è tenuto ad assicurare contro la Responsabilità Civile verso terzi i propri dipendenti – ivi comprese le eventuali connesse spese legali – conseguente allo svolgimento delle mansioni contrattuali, salvo i casi di dolo o colpa grave.