POLIZZE ASSICURATIVE 2016
Anche quest’anno ci siamo prodigati per potervi offrire una gamma articolata e completa di coperture assicurative per la vostra vita privata e per quella professionale.
Confermiamo anche per il 2016 L’OMAGGIO PER TUTTI GLI ISCRITTI FABI DELLA POLIZZA R.C. CAPOFAMIGLIA, consultate l’allegato 1 per avere tutte le informazioni relative a questa copertura, che NON NECESSITA DI ALCUNA ADESIONE, in quanto da noi sottoscritta per tutti i nostri iscritti!
Le polizze professionali che proponiamo, come di consueto, si possono dividere in 3 categorie, ciascuna poi articolata in base al massimale prescelto:
- POLIZZA R.C. CASSIERI: copre esclusivamente le differenze di cassa, incluse quelle derivanti da operazioni di carico/scarico Bancomat;
- POLIZZA R.C. PROFESSIONALE: copre eventuali danni patrimoniali cagionati a terzi, compresa la propria Banca. Con una piccola integrazione si può estendere esplicitamente all’attività assicurativa;
- POLIZZA R.C. COMBINATA: copre ambedue le situazioni sopra definite.
Per ciascuna di queste abbiamo valutato diverse offerte, per alcune delle quali, essendo spesso molto sottili le differenze che caratterizzano una o l’altra Compagnia, vi diamo la possibilità di scegliere tra due diverse opzioni, la proposta del nostro broker degli ultimi anni, Relabroker che propone polizze Nobis , e quella del broker che da sempre collabora con la Fabi Nazionale, Biverbroker, che propone polizze AON Assicurazioni. Come sempre i nostri attivisti sindacali sono a vostra disposizione nel caso vi trovaste in difficoltà nella scelta.
Troverete quindi in allegato le condizioni relative alle diverse proposte:
- CONDIZIONI POLIZZA R.C. CAPOFAMIGLIA (OMAGGIO) (Allegato 1)
- MODULO E CONDIZIONI POLIZZE R.C. CASSA, R.C. COMBINATA E R.C. PROFESSIONALE BIVERBROKER/AON (Allegato 2)
- MODULO E CONDIZIONI POLIZZE R.C. COMBINATA E R.C. PROFESSIONALE CON ABBINATA R.C. RETROATTIVITA’ GRATUITA
RELABROKER/NOBIS (Allegato 3) (Allegato 4) (Allegato 5)
COSA FARE PER ADERIRE ALLE POLIZZE R.C. CASSA, PROFESSIONALE O COMBINATA
- STAMPARE LA MODULISTICA DI ADESIONE relativa alla soluzione scelta.
MODULO ADESIONE BIVERBROKER/AON (Allegato 2).
MODULO ADESIONE RELABROKER/NOBIS (Allegato 5). - COMPILARE E FIRMARE I MODULI.
Sia il modulo di adesione che i relativi modelli 7/A e 7/B - INVIARE
Copia dei modelli firmati e copia del bonifico
– Alla Compagnia assicurativa (vedi indirizzi mail e fax riportati sui moduli)
– Alla FABI di Verona, all’indirizzo mail polizze@fabiverona.it (e, solo se impossibilitati, al fax n. 045/8009165)
Per i lavoratori a tempo determinato e’ possibile chiedere la copertura assicurativa per periodi frazionati in corso d’anno (3-6-9 mesi) a partire dalla data di assunzione (per i moduli contattate i nostri uffici).
Per qualsiasi informazione contattate il vostro rappresentante sindacale aziendale o gli Uffici della Segreteria Provinciale FABI al numero 045/8006114.
COMPORTAMENTO DA SEGUIRE IN CASO DI ERRORE
Riteniamo utile darvi alcune prime indicazioni sul comportamento da seguire in caso di errore
- In caso di errore, con conseguente perdita patrimoniale, avvisare e relazionare la FABI.
- Valutare insieme i casi di illegittimità delle richieste di rifusione avanzate da alcuni Istituti Bancari.
- Pretendere dall’Azienda che le eventuali contestazioni di addebito siano formulate per iscritto.
- Non risarcire di propria iniziativa i terzi o l’Azienda di appartenenza, prima di avere informato la FABI.
- In caso di ritrovamento di eventuali differenze, restituire tempestivamente la somma risarcita alla Compagnia di Assicurazione.
Tali precisazioni risultano necessarie al fine di offrire una completa e chiara tutela sindacale, evitando che i Colleghi a causa di incertezze o timori nei confronti dei propri superiori, si prestino a soluzioni non consone e di difficile gestione.
N.B.: L’art. 43 del CCNL ABI – 19 gennaio 2012 – e l’art. 43 del CCNL BCC del 21 dicembre 2012, riprendendo l’art. 5 della Legge n.190 del 13/05/1985 stabilisce che il datore di lavoro è tenuto ad assicurare contro la Responsabilità Civile verso terzi i propri dipendenti – ivi comprese le eventuali connesse spese legali – conseguente allo svolgimento delle mansioni contrattuali, salvo i casi di dolo o colpa grave.